Scopul cestui document este sa te
ajute sa redactezi un CV care sa iti reprezinte in mod efectiv interesele.
NU exista reguli stricte de urmat in legatura cu ceea ce ar trebui
sau nu inclus intr-un CV. Mai degraba reprezinta niste informatii
orientative pe care numai tu decizi daca le vei urma sau nu.
Suplimentar, pe langa acest ghid poti vizualiza modele de CV-uri si
scrisori de intentie prin accesarea urmatoarelor linkuri:
CV Examplul 1
CV Examplul 2
Scrisoarea de Intentie
[Other samples in the download area]
Ce este un CV?
O inregistrare a datelor personale, a nivelului de pregatire si a
experientei profesionale. Orice CV reprezinta un intrument personal
de marketing care trebuie prezentat intr-o maniera care sa puna in
evidenta abilitatile, calitatile si experienta in cel mai avantajos
mod.
Care este scopul unui CV?
Orice CV este redactat in scopul de a convinge pe cineva, in mod invariabil
un angajator, care sa te ia in considerare. Scopul principal este
programarea la un interviu.
De ce toate CV-urile sunt similare?
CV-ul este un document personal care te reprezinta, conceput de tine
si nu exista doua CV-uri identice.
Un CV trebuie insotit de o scrisoarea de intentie la fel de importata
ca insasi CV-ul. Scrisoarea de intentie subliniaza aspectele cele
mai importante iar atunci cand angajatorul isi indreapta atentia spre
CV, informatiile pe care acesta le contine ofera mai multe detalii,
probeaza declaratiile facute in scrioarea de intentie.
Informatii privind redactarea unui CV
Sfaturile de mai jos sunt importante si merita luate in cosiderare inainte de
a incepe redactarea unui CV:
• Nu este necesar ca “CV” sa figureze ca titlu!
Angajatorii recunosc un CV!
• Orice CV trebuie sa fie in forma tiparita! O publicatie recenta
recomanda ca metoda de redactare a unui CV folosirea fontului Arial
de dimensiune 10 pentru text si dimensiune 14 pentru nume, ca fiind
ideale pentru un format de pagina A4. Se recomanda de asemenea programul
Word pentru Windows, utilizarea textului in bold si italic pentru
a sublinia detaliile importante si folosirea tastei “tab”
pentru alinierea textului.
• Redactarea unui CV nu trebuie sa te ingrijoreze. Iti vei crea
propriul tau formular de aplicare. In acest fel, include ceea ce simti
ca este important si relevant.
• Va trebui sa acorzi atentie felului in care redactazi CV-ul
pentru a raspunde nevoilor si cerintelor unei aplicatii specifice.
NU trimite acelasi model de CV la mai multe companii si nu te plange
ca ai trimis nenumarate CV-uri care au ramas fara raspuns. In realitate
ai trimis o singura aplicatie de mai multe ori. Multi angajatori o
vor privi ca pe o “circulara” si o vor trata in consecinta.
• Incearca sa nu depasesti 2 pagini format A4. Este adevarat
ca un CV de o pagina este mult mai eficient insotit de o scrisoare
de intentie care subliniaza importanta si faptul ca aplicantul raspunde
cerintelor postului.
• CV-ul academic si raspunsurile la anunturi necesita un CV
complet care tinde sa devina mai lung decat in mod obisnuit. Unii
stundeti care aplica pentru doctorat, spre exemplu, trebuie sa enumere
lucrarile publicate sau cele prezentate. Acesta este un standard (si
este evident extrem de relevant). In acest caz nu trebuie sa te ingrijoreze
lungimea CV-ului, desi trebuie sa tii cont ca cineva trebuie sa il
si citeasca!
• Foloseste hartie de calitate. Hartia alba este cea mai sigura,
in cazul in care nu doresti sa fie usor diferita.
• Fii concis.
• Nu utiliza semne de punctuatie care nu sunt necesare sau sublinieri
care ingreuneaza procesul de citire.
• Pastreaza o copie a fiecarui CV, si asigura-te ca iti vei
amintiti carei firme l-ai trimis.
• Citeste-ti propriul CV inainte de a participa la un interviu.
El reprezinta baza interviului care va urma.
Ce trebuie mentionat in CV?
Exista elemente de baza catre trebuie incluse in aproape oricare CV:
• Informatii personale
• Nivel de pregatire si calificari
• experienta profesionala
• profilul capacitatilor candidatului
• (Cariera) scop
• Hobby-uri si interese
• referinte
Informatii personale
Ce trebuie inclus:
• Numele • Daca folosesti al doilea nume, indica acest
lucru prin subiniere
• Adresa • adresa permanenta si temporara (daca este diferita)
• Numar de telefon
• Data nasterii/varsta • In general este mentionata, dar
este o decizie care ramane la latitudinea ta
• Nationalitatea • Angajatorii trebuie sa stie daca este
nevoie de obtinerea unui permis de munca
• Sex • Daca din nume nu se poate deduce daca esti femeie
sau barbat este de dorit sa specifici acest lucru
• Stare civila • casatorit sau necasatorit, de cele mai
multe ori se omite aceasta specificare, dar .....
Nu include:
• Copii • numai daca simti ca este un detaliu relevant
pentru pozitia pentru care aplici
Nivel de pregatire si calificari
Ce trebuie inclus:
Studii universitare: Insistutia de invatamant urmata, perioada in
care ai urmat cursurile, calificarile (licenta, etc), specializarea
obtinuta/care urmeaza sa fie obtinuta si cateva detalii despre cursuri.
Evident, aceste detalii variaza depinzand de pozitia pentru care aplici
si relevanta programului de studii urmat. Poate intentionezi sa scoti
in evidenta un modul anume care la o prima vedere poate parea nerelevant
unui potential angajator, o anumita partea a unui program academic:
spre exmplu un modul de limbi straine.
Pastreaza acelasi format si pentru studiile postuniversitare: Ce este
relevant pentru aplicatia ta? Daca programul post-universitar este
mai important in procesul de aplicare sau necesita mai multe clarificari
(spre exemplu titul poate fi usor ambiguu), atunci ajusteaza CV-ul
in consecinta.
Recunoasteri academice: Premii recente sau alte recunoasteri academice
dau mai multa greutate unui CV.
Invatamantul secundar sau alte tipuri de invatamant: Inca o data,
NU exista reguli stricte de urmat
CV-ul promoveaza pertinenta aplicatiei si in acest fel importanta
pe care o acorzi recunoasterilor academice. Cea mai buna solutie este
sa prezinti calificarile impreuna cu institutiile de invatamant superior
urmate (insotite de data la care ai urmat aceste cursuri), decat sa
le prezinti separat.
Experienta Profesionala
Nu toti candidatii dispun de experienta profesionala relevanta, in
mod direct, pentru pozitia pentru care isi sustin aplicatia. Daca
ai experienta profesionala relevanta pentru angajare permanenta, in
regim temporar sau de alta natura, asigura-te ca este bine subliniata
in CV. Unele persoane prefera sa-si prezinta experienta profesionala
in doua categorii: experienta relevanta si experienta in alte activitati.
De fapt, in esenta, intreaga experienta profesionala este relevanta.
Majoritatea angajatorilor sunt interesati de aceleasi calitati, esentiale
sau transferabile.
Calitati personale transferabile (Profilul calitatilor
candidatului)
Aceste calitati sunt vazute ca niste abilitati sau competente ce reprezinta
esenta a tot ceea ce se asteapta de la tine sa realizezi intr-un mediu
de lucru. Calitatile sunt tranferabile de la un loc de munca la un
altul diferit. Gama de calitati transferabile sau calitati esentiale
pe care le doreste angajatorul poate varia. Desigur, poti mentiona
in CV “excelente capacitati de comunicare” dar angajatorii
vor avea nevoie sa probeze cum si unde ai obtinut aceste abilitati
si capacitati. In consecinta, daca decizi sa incluzi in CV un profil
al capacitatilor va trebui sa demonstrezi ca experienta ta raspunde
cerintelor angajatorului.
Nu uita ca felul in care structurezi un CV iti apartine, dar prin
redactarea unui CV relevant, concis si usor de citit invitatia sa
participi la interviu va fi imposibil de evitat. Calitatile care se
fac cunoscute prin CV trebuie sa fie ecoul cerintelor angajatorului.
Hobby-uri, Interese, Calitati, Activitati, Realizari
si Pozitii de Responsabilitate
Nu ar trebui sa existe motive de ingrijorare cu privire la
acesta parte a CV-ului. Poate ca intr-adevar doresti sa o omiti (un
numar de tari europene insista sa fie omisa) mai ales daca CV-ul este
structurat pe o singura pagina. Dar este o ocazie de a iti prezenta
personalitatea si interesele care sa demonstreze inca o data ca esti
persoana potrivita pentru postul pentru care aplici. Ofera suficiente
informatii despre activitatile din timpul liber, realizarile pe care
le ai, fara sa exagerezi. Trebuie sa fii selectiv.
Referintele
Daca nu ai spatiu suficient sa mentionezi numele, adresa si pozitia
celor doua persoane care ofera referinte, atunci insera formula: “referinte
valabile la cerere” in josul paginii CV-ului. Daca ai spatiu
mentioneaza numele, adresa, numarul de telefon si pozitia (sau cateva
indicatii despre natura relatiei pe care cel care ofera referintele
o are cu tine) celor doua persoane care ofera referinte. Informeaza
persoanele pe care le desemnezi sa ofere referinte, despre aspiratiile
profesionale si aplicatiile pe care le faci. Ofera-le o copie a CV-ului
si a scrisorii de intentie. Cere-le permisiunea de a include numele
lor in CV. Daca este posibil pune-le la dispozitie cateva informatii
despre pozitia pentru care aplici. Nu mentiona ca referinte rude si
evita, pe cat posibil, sa mentionezii ca referinte cadre didactice
din scoala generala sau liceu. In unele cazuri candidatii ataseaza
la scrisoarea de intentie o scrisoare de recomndare oferita de regula
de fostul angajator. Acesta scrisoare in fapt nu are rol de a oferi
referinte, si este o recomandare. Cererea de referinte reprezinta
o relatie confidentiala intre persoana care ofera referinte si potentialul
angajator. Este posibil ca angajatorul sa solicite persoanei care
ofera referinte sa raspunda la anumite intrebari care nu sunt acoperite
de scrisoarea de recomandare. Acest fapt nu va fi in detrimentul aplicatiei
tale daca procesul nu va fi de durata.
Scrisorile de Intentie
Un CV trimis catre un potential angajator trebuie intotdeauna insotit
de o scrisoare de intentie. Este primul document care va fi citit,
si pe termen scurt poate fi chiar mai important decat CV-ul in sine.
• Scrisoarea de intentie trebuie adresata individual fiecarei
companii in parte (evita sa trimiti aceeasi scrisoare de intentie
tuturor companiilor la care aplici).
• Foloseste un format A4, pe o singura pagina care sa contina
un text de 3 sau 4 paragrafe
• Asemeni CV-ului, redacteaz-o intr-un stil clar si concis.
• Adreseaza scrisoarea mentionand numele persoanei; daca nu
stii cine este telefoneaza si afla!
• Scoate in evidenta (ideal ar fi utilizand un limbaj diferit
de cel folosit in CV) relevanta aplicatiei. Incearca sa faci inevitabila
invitatia la interviu. Evidentiaza nivelul de pregatire, calitatile
si experienta care face din tine candidatul potrivit.
• Termina intr-o nota pozitiva, mentionand ca iti doresti sa
primesti un raspuns din partea companiei sau a organizatiei.
• Reciteste. Ai fi interesat de acest candidat daca ai fi angajator?
Daca nu de ce nu?
• Pastreaza copii.
Concluzie
Nu este nimic infricosator in redactarea unui CV. Nu exista reguli,
doar niste puncte de reper. Speram ca aceste sugestii vor fi ori s-au
dovedit folositoare. Aminteste-ti sa fii concis si la obiect si sa
te concentrezi intotdeauna asupra scopului pentru care redactezi CV-ul.
Si in general scopul este sa convingi angajatorul ca esti persoana
potrivita si ca trebuie sa te invite la interviu.
Mult succes !
|
|
|
|
| |
 |
| |
|
|
| |
|
| |
| Stirea Saptamanii |
 |
 |
Schimbari ale taxelor pentru WORKER REGISTRATION SCHEME de la 1 Octombrie 2005
Taxa pentru in registrarea in "the Workers Registration Scheme (WRS)" va creste de la £50 la £70, incepand de la 1 Octombrie 2005. Mai departe... |
|
| |
 |
|
|
|
|
